JUJobsUdonกฎหมายแรงงาน
หน้าแรก/กฎหมายแรงงาน

LABOR LAW HUB

กฎหมายแรงงาน ฉบับเข้าใจง่าย ครบในหน้าเดียว

กฎหมายแรงงานคุ้มครองลูกจ้างทุกคนตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน — ไม่ว่ารายวัน รายเดือน พาร์ตไทม์ หรือช่วงทดลองงาน และไม่ว่าจะมีสัญญากระดาษหรือไม่ หน้านี้สรุปสาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานและประกันสังคมที่ใช้บ่อยที่สุด ทั้งฝั่งลูกจ้างและนายจ้าง: ค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงงาน โอที วันหยุดวันลา ทดลองงาน เลิกจ้าง-ค่าชดเชย และช่องทางร้องเรียน

อัปเดตล่าสุด: 26 กรกฎาคม 2569 · รีวิวตัวเลขตามประกาศราชการทุกต้นปี

1. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

เรื่องขั้นต่ำตามกฎหมาย
ค่าแรงขั้นต่ำ (จ.อุดรธานี)347 บาท/วัน (ทั่วประเทศ 337-400 บาท) — ดูรายละเอียด+ตารางเงินเดือน
เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชม./วัน และ 48 ชม./สัปดาห์ (งานอันตรายไม่เกิน 7 ชม./วัน 42 ชม./สัปดาห์)
เวลาพักอย่างน้อย 1 ชม./วัน หลังทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชม.
โอทีวันทำงาน≥1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
ทำงานวันหยุดรายเดือน +1 เท่า / รายวัน 2 เท่า
โอทีวันหยุด3 เท่า
เพดานโอทีโอที+ทำงานวันหยุดรวมไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์ และต้องสมัครใจ

กำหนดจ่ายค่าจ้างต้องไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง จ่ายช้าหรือจ่ายไม่ครบมีดอกเบี้ย 15% ต่อปี และนายจ้างหักค่าจ้างไม่ได้ ยกเว้นที่กฎหมายอนุญาต (ภาษี ประกันสังคม หรือที่ลูกจ้างยินยอมเป็นหนังสือ ไม่เกิน 10%)

2. วันหยุดและวันลา

ประเภทสิทธิ์ขั้นต่ำได้ค่าจ้างไหม
วันหยุดประจำสัปดาห์≥1 วัน/สัปดาห์รายเดือนได้
วันหยุดตามประเพณี≥13 วัน/ปี (รวมวันแรงงาน)ได้
พักร้อน (หลังทำงานครบ 1 ปี)≥6 วันทำงาน/ปีได้
ลาป่วยตามป่วยจริงได้ ไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี
ลาคลอด98 วันนายจ้างจ่าย 45 วัน + เบิกประกันสังคม
ลากิจธุระจำเป็น≥3 วันทำงาน/ปีได้
ลารับราชการทหารตามหมายเรียกได้ ไม่เกิน 60 วัน/ปี

3. ทดลองงาน สัญญาจ้าง และการเลิกจ้าง

  • ทดลองงาน: กฎหมายไม่กำหนดระยะ นิยมไม่เกิน 119 วัน ระหว่างทดลองงานได้สิทธิ์เต็มทุกอย่าง (ค่าแรงขั้นต่ำ โอที ประกันสังคม)
  • สัญญาจ้าง: ปากเปล่าก็ผูกพันตามกฎหมาย แต่ควรทำเป็นหนังสือระบุค่าจ้าง วันจ่าย เวลางาน วันหยุด
  • บอกกล่าวล่วงหน้า: เลิกจ้าง/ลาออก ต้องบอกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้าง (หรือนายจ้างจ่าย "ค่าตกใจ" แทนการบอกล่วงหน้าได้)
  • ค่าชดเชยเลิกจ้าง (กรณีลูกจ้างไม่มีความผิดร้ายแรง):
อายุงานค่าชดเชย
120 วัน - ไม่ถึง 1 ปี30 วัน
1 - ไม่ถึง 3 ปี90 วัน
3 - ไม่ถึง 6 ปี180 วัน
6 - ไม่ถึง 10 ปี240 วัน
10 - ไม่ถึง 20 ปี300 วัน
20 ปีขึ้นไป400 วัน

รายละเอียดฝั่งลูกจ้างอ่านเพิ่มที่ สิทธิ์ลูกจ้างต้องรู้ฉบับเต็ม

4. ประกันสังคม

  • ม.33 (ลูกจ้างในระบบ): หักลูกจ้าง 5% + นายจ้างสมทบ 5% (เพดานฐาน 15,000 = สูงสุดฝ่ายละ 750 บาท/เดือน) คุ้มครอง 7 กรณี: เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต สงเคราะห์บุตร ชราภาพ ว่างงาน
  • นายจ้างมีลูกจ้าง 1 คนขึ้นไป ต้องขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน และนำส่งเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
  • ออกจากงาน: รักษาสิทธิ์ต่อด้วย ม.39 ภายใน 6 เดือน / อาชีพอิสระสมัคร ม.40 ได้
  • เงินว่างงาน: ถูกเลิกจ้างได้ 50% ของค่าจ้าง (สูงสุด 180 วัน) ลาออกเองได้ 30% (สูงสุด 90 วัน) — ขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน

5. สำหรับนายจ้าง: หน้าที่ตามกฎหมายเริ่มตั้งแต่ลูกจ้างคนแรก

ร้านค้า/SME ที่กำลังจะจ้างพนักงานคนแรก มีเช็กลิสต์ตามกฎหมายไม่กี่ข้อแต่พลาดไม่ได้: ขึ้นทะเบียนนายจ้างประกันสังคมใน 30 วัน จ่ายไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ให้วันหยุดครบ และทำสัญญาจ้างให้ชัด — อ่านทีละขั้นที่ จ้างพนักงานคนแรก ต้องทำอะไรบ้าง และ วิธีเขียนประกาศรับสมัครให้ได้คนไว เมื่อพร้อมแล้วลงประกาศรับคนฟรีบน JobsUdon ได้เลย

ผู้สนับสนุน กำลังจะเปิดบริษัท/จดทะเบียนนิติบุคคล? NARA Account — รับจดทะเบียนบริษัท จัดตั้งนิติบุคคล รับทำบัญชีรายเดือน พร้อมระบบบัญชี/ออกเอกสารออนไลน์ให้ใช้ฟรี ดูแลโดยทีมงานในพื้นที่อุดรธานี

6. ถูกเอาเปรียบ ร้องเรียนที่ไหน

  • ค่าจ้าง/โอที/เลิกจ้าง: สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดอุดรธานี · สายด่วน 1546 · ยื่นคำร้อง คร.7 ได้ฟรี
  • ประกันสังคม: สำนักงานประกันสังคมจังหวัดอุดรธานี · สายด่วน 1506 · เช็กสิทธิ์ผ่านแอป SSO+
  • กฎหมายห้ามนายจ้างเลิกจ้างหรือกลั่นแกล้งลูกจ้างเพราะใช้สิทธิ์ร้องเรียน

FAQ

กฎหมายคุ้มครองใครบ้าง

ลูกจ้างทุกคนที่รับค่าจ้าง — รายวัน รายเดือน พาร์ตไทม์ ทดลองงาน มีสัญญากระดาษหรือไม่ก็ตาม

FAQ

ทำงานเกิน 8 ชม. ได้อะไร

ส่วนเกินคือโอที ≥1.5 เท่า/ชม.ในวันทำงาน และ 3 เท่าในวันหยุด

FAQ

หักเงินค่าของเสียหายได้ไหม

โดยหลักไม่ได้ ยกเว้นที่กฎหมายอนุญาตหรือลูกจ้างยินยอมเป็นหนังสือ ไม่เกิน 10% ของค่าจ้าง

FAQ

ร้องเรียนที่ไหน

แรงงานจังหวัด สายด่วน 1546 / ประกันสังคม สายด่วน 1506 — ยื่นฟรี