FAQ
โอทีคิดยังไง
วันธรรมดา ≥1.5 เท่า/ชม. ทำวันหยุดได้เพิ่ม 1-2 เท่า โอทีวันหยุด 3 เท่า
LABOR RIGHTS
กฎหมายแรงงานคุ้มครองลูกจ้างทุกคนตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน ไม่ว่าจะมีสัญญากระดาษหรือไม่: ค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ (อุดรธานี 347 บาท/วัน) โอทีวันธรรมดาอย่างน้อย 1.5 เท่า มีวันหยุดอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน ลาป่วยได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี นายจ้างต้องส่งประกันสังคมให้ และถ้าถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด มีสิทธิ์ได้ค่าชดเชยตามอายุงาน — บทความนี้สรุปทุกข้อแบบอ่านจบใน 5 นาที
อัปเดตล่าสุด: 26 กรกฎาคม 2569 · รีวิวตัวเลขตามกฎหมายทุกต้นปี
| กรณี | อัตราขั้นต่ำตามกฎหมาย |
|---|---|
| ค่าจ้างปกติ | ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำจังหวัด (อุดรธานี 347 บาท/วัน — ดูรายละเอียด) |
| โอทีวันทำงาน | ≥1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง |
| ทำงานในวันหยุด | รายเดือนได้เพิ่ม ≥1 เท่า / รายวันได้ ≥2 เท่า |
| โอทีในวันหยุด | ≥3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง |
| ชั่วโมงทำงานปกติ | ไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือ 48 ชม./สัปดาห์ |
โอทีเป็น "ความสมัครใจ" — นายจ้างบังคับไม่ได้ (ยกเว้นงานลักษณะต่อเนื่องตามที่กฎหมายกำหนด) และต้องจ่ายจริงตามชั่วโมง
ลูกจ้างถูกหัก 5% ของค่าจ้าง (เพดานฐาน 15,000 บาท = หักสูงสุด 750 บาท/เดือน) นายจ้างสมทบอีก 5% เท่ากัน สิทธิ์ที่ได้ครอบคลุม 7 กรณี: เจ็บป่วย (รักษาฟรีตาม รพ.ที่เลือก) คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต สงเคราะห์บุตร ชราภาพ (บำเหน็จ/บำนาญ) และว่างงาน — ข้อสุดท้ายสำคัญ: ถูกเลิกจ้างได้เงินทดแทนช่วงว่างงาน 50% ของค่าจ้าง (สูงสุด 180 วัน) ลาออกเองก็ยังได้ 30% (สูงสุด 90 วัน) ต้องขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วัน
นายจ้างมีลูกจ้างแม้แค่ 1 คนก็ต้องขึ้นทะเบียนให้ภายใน 30 วันนับจากเริ่มงาน — เช็กสิทธิ์ตัวเองได้ในแอป SSO+ ถ้าพบว่านายจ้างหักเงินแต่ไม่นำส่ง แจ้งสายด่วน 1506 ได้เลย
| อายุงาน | ค่าชดเชย (ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย) |
|---|---|
| ครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี | 30 วัน |
| ครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี | 90 วัน |
| ครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี | 180 วัน |
| ครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี | 240 วัน |
| ครบ 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี | 300 วัน |
| ครบ 20 ปีขึ้นไป | 400 วัน |
ข้อยกเว้น: ไม่ได้ค่าชดเชยถ้าถูกเลิกจ้างจากความผิดร้ายแรง เช่น ทุจริต จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย หรือขาดงาน 3 วันติดโดยไม่มีเหตุอันควร — และการเลิกจ้างแบบไม่บอกล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง ยังมีสิทธิ์ได้ "ค่าตกใจ" เพิ่มอีกส่วน
อยากเห็นภาพรวมทั้งหมดแบบตารางครบทุกเรื่อง ดูได้ที่หน้ากฎหมายแรงงาน ฉบับเข้าใจง่าย และก่อนรับงานใหม่ทุกครั้ง ถามเรื่องประกันสังคมและรอบจ่ายเงินให้ชัดตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์ (ดูวิธีถามในคู่มือสัมภาษณ์งาน) และเลือกสมัครจากประกาศที่ตรวจสอบแล้วในงานอุดรธานีล่าสุด
FAQ
วันธรรมดา ≥1.5 เท่า/ชม. ทำวันหยุดได้เพิ่ม 1-2 เท่า โอทีวันหยุด 3 เท่า
FAQ
ตามป่วยจริง โดยได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี
FAQ
เริ่ม 30 วัน (อายุงาน 120 วัน) ไล่ขึ้นถึง 400 วัน (20 ปีขึ้นไป)
FAQ
ผิดกฎหมาย — แจ้งสำนักงานประกันสังคมอุดรธานี หรือสายด่วน 1506